Równość płci jest to istotna ze względu na fakt, że zarządy są odpowiedzialne za decydowanie o kierunku strategicznym i finansowym organizacji, a także za wykonywanie innych funkcji kierowniczych. Większa równość płci w zarządach może przyczynić się do zmniejszenia dysproporcji płci w świecie biznesu, a także do zwiększenia reprezentacji kobiet w decyzjach strategicznych.
W ramach projektu przygotowywany jest barometr równości zatrudnienia z zarządach, który pozwala obserwować postępujące zmiany w zakresie zwiększania zatrudnienia i osiągania parytetu płciowego w organizacjach gospodarczych działających w Polsce.
Dane o podmiotach takich jak fundacje, stowarzyszenia i podmioty gospodarcze w Polsce mimo, że są publicznie dostępne to są rozproszone w wielu miejsach. Od danych rejestrowych, przez sprawozdania finansowe, otrzymaną pomoc publiczną, udział w przetargach, po informacje o statusie VAT przesiębiorstw.
W ramach projektu przygotowywana jest łatwa w obsłudze, kompleksowa wyszukiwarka, która umożliwia natychmiastowy dostęp do wszystkich publicznie dostępnych informacji o podmiocie wraz z interpretacją i wizualizacją tych danych.